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勞務派遣有五險一金嗎?工資由誰發?

時間:2017-09-11我要評論

【導讀】根據規定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納五險一金,同時應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。

什么是勞務派遣?

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

勞務派遣也要繳納五險一金

勞務派遣有五險一金嗎?

答案是肯定的。根據規定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。這其中《社會保險法》第五十八條也有規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應該為派遣員工繳納社保。
在實施派遣用工的過程中有一些用工企業基于用人成本等方面的考慮,與勞務派遣單位協議勞動派遣員工的待遇,相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規的。同時,在職職工本人也要有維權意識,在簽署勞動派遣合同中,仔細閱讀有關條款,事先約定繳交住房公積金的責任,以免自身權益受到侵害。

不幫勞務派遣員工繳納五險一金應該如何維權?

根據上述內容我們得知,派遣員工的社保由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。如果若是單位拒絕履行繳費義務不幫派遣人員繳納的話,勞務人員可以到派遣單位所在地區的社保稽查部門進行舉報,維護自己的合法權益!

勞務派遣員工工資由誰發?

雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規定,派遣單位違法法律規定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任。其中就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此建議就員工工資這部分,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位卷款而逃。相關政策條文如下:
1、《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。
3、《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。

勞務派遣的原則

1、臨時性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復,答復確定了勞務派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性,即勞務派遣期不得超過6個月,但是目前也沒有詳細的法律規定。
2、雇員租賃原則。勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
3、同工同酬原則。現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
4、拒絕墊付原則。現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
5、受益歸則原則。《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

【相關問答】

1、勞務派遣工的五險一金沒有交,應該是哪方負責?(用人單位還是派遣)
【答】勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定,用人單位和勞動者必須參加社會保險,依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位,應當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。

2、勞務派遣的員工的工資,能否由用工單位代發,而不是由派遣公司發放呢?
【答】不可以,除非轉為了用工單位的正式員工,與用工單位簽訂勞動合同。只要是簽訂勞務派遣合同的員工,就說明并不是工作單位的正式員工,只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工,通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務派遣員工都是臨時工,并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進行工作而已。所以工資的發放等都是與勞務派遣公司之間進行協議,與用工單位是沒有關系的。

3、勞務派遣人員 可否由用工單位負責招聘?
【答】沒有相關規定這么做不可以,而且勞務派遣人員被派到用工單位之前,用工單位也是有權對之進行面試的,只是用工單位在面試勞務派遣人員時,如果該勞務派遣人員已與派遣單位建立了勞動合同,直接面試即可;如果該人員尚未與派遣單位建立勞動合同,需要注意不應該以用工單位名義進行面試,而應該以勞務派遣單位的名義面試,以免后面引起不必要的麻煩。

勞務派遣有五險一金常見問題

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